Yvan
Au-delà du côté fonctionnel, le vêtement reflète la culture de l’entreprise ainsi que ses valeurs. Pour de nombreux métiers, le port de l’uniforme se révèle obligatoire tandis que d’autres choisissent de porter des tenues assorties pour optimiser la stratégie de marque. L’uniforme revient ainsi en force dans les entreprises nouvelles et particulièrement au sein des start-up. Pour afficher leur unité, les équipes d’une même association portent des pièces siglées aux couleurs de la marque lors des conventions et autres évènements.
Les pouvoirs du dress code en milieu professionnel
Dans le cadre professionnel, l’uniforme ou les tenues assorties crédibilisent l’entreprise auprès de ses clients et partenaires. Même les t-shirts assortis avec le logo de l’association ou de la marque ont leur importance. Une équipe assortie démontre son appartenance à un groupe ou à un métier. Dans un second temps, la tenue permet aussi de véhiculer les prestations ou les produits proposés.
De plus, les tenues assorties permettent d’identifier facilement les intervenants de l’équipe. Au final, le port de vêtements aux couleurs de la marque demeure une stratégie efficace pour la faire connaître. C’est dans cette optique que le site impressiontshirtpersonnalise.fr propose la personnalisation de vêtement en ligne. Ce professionnel crée même les logos et autres visuels tels que les photos et les dessins.
Une équipe assortie : un vecteur de professionnalisme et d’efficacité
En plus du pouvoir fédérateur, le port de l’uniforme ou de t-shirts assortis impacte grandement la productivité du personnel. Les équipes voient ainsi leur charge mentale quotidienne allégée, ce qui leur permet de gagner en efficacité. En guise d’exemple, le PDG de Facebook choisit de porter les mêmes vêtements pour ne pas devoir s’attarder sur des décisions futiles. D’une certaine manière, le port de l’uniforme au travail permet à l’employé de minimiser la fatigue décisionnelle.
Tenues de travail assorties : que dit le Code du travail ?
Le Code du travail prône la règle de la liberté individuelle du salarié. Ce dernier a donc le droit de s’habiller comme il le souhaite. Néanmoins, le port de vêtements assortis peut être prévu à titre exceptionnel, le temps d’une convention par exemple. Pour rappel, l’article L.1121-1 du Code du travail stipule que « Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives, de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ».
En d’autres termes, une tenue vestimentaire de travail ne peut être obligatoire que si elle relève de la sécurité des employés ainsi que des règles d’hygiène. Dans le même sens, le personnel dédié à l’accueil des clients peut se voir octroyer des tenues assorties. Quoi qu’il en soit, un employeur doit évoquer une raison valable avant d’imposer le port de l’uniforme à ses employés. Le port d’une tenue permet de renvoyer l’image de marque que l’entreprise souhaite véhiculer. Dans la plupart des cas, les employés des hôtels de luxe ou des grands restaurants qui côtoient régulièrement les clients portent des tenues assorties. Il ne faut pas oublier qu’un simple t-shirt estampillé au logo de l’entreprise fait également office d’outil de promotion.
